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競業限制相關解答：

問：勞資雙方約定的在職期間競業限制，離職后員工是否無需遵守競業限制？

答：是的。

對于競業限制，如果沒有約定，勞動者不負遵守義務。因此如果僅約定在職期間，離職以后是無法限制勞動者的。

這里需要說明的是，一般而言，競業限制主要包括兩方面的限制，一是業務領域的限制，二是時間上的限制，既然僅約定在職期間，則離職后并沒有約定，當然無需遵守。

社保代理流程：

1、業務咨詢：初步了解雙方意向；

2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解。

3、提出社保代理方案：根據不同用人單位的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，完善社保代理方案；

5、簽訂《人力資源外包協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協議。

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