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    競業限制相關解答:

    問:勞資雙方約定的在職期間競業限制,離職后員工是否無需遵守競業限制?

    答:是的。

    對于競業限制,如果沒有約定,勞動者不負遵守義務。因此如果僅約定在職期間,離職以后是無法限制勞動者的。

    這里需要說明的是,一般而言,競業限制主要包括兩方面的限制,一是業務領域的限制,二是時間上的限制,既然僅約定在職期間,則離職后并沒有約定,當然無需遵守。


    社保代理流程:

    1、業務咨詢:初步了解雙方意向;

    2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解。

    3、提出社保代理方案:根據不同用人單位的要求及現有狀況,制定社保代理方案;

    4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,完善社保代理方案;

    5、簽訂《人力資源外包協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;

    6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理;

    7、簽訂代理協議。

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